金轮镇村社区“两委”换届前期调研工作，采用“四步”工作法。一是逐个研判。镇党委班子成员到所驻村（社区）与常职干部全覆盖进行逐个谈心谈话，摸清村（社区）党组织班子运行、配备优化、思想动态、履职情况等。二是理论考试。举行了金轮后备干部考试暨在任村（社区）年轻干部能力测试，公开选拔后备力量，全面考察村社在任年轻干部综合素质能力。三是面谈交流。与村社带头人后备力量面谈交流，分析研判，严选优质人才。四是岗位试用，将村社带头人后备力量放到实际岗位中培养锻炼，帮助其全面了解镇村发展情况，进一步提升实战能力。