近年来，三星堆镇党委坚持把村级后备干部队伍建设作为夯实基层组织建设的重要抓手，通过多渠道精挑优选、多方式锻炼培育、多维度严管厚爱，着力推动村级干部青蓝相继、薪火相传，为“两委”换届做好储备，为乡村振兴注入源头活水。

坚持深挖广聚，多渠道精挑优选。强化分析研判，认真落实《广汉市村（社区）党组织书记后备力量培育储备三年行动工作方案》，结合村（社区）班子分析，镇党委书记组织联村领导逐一研判岗位需求、听取村（社区）意见、摸清人员底数。发布招募公告，通过“线上+线下”宣传相结合方式，吸引农村致富能手、退役军人、返乡大学生等愿意从事基层工作有志青年51人参加招募考试。严格选拔程序，通过村（社区）党组织推荐、开展资格审查等方式，把牢后备干部“入口关”；同时采用“笔试+面试”方式，围绕基层党建、乡村振兴、群众路线等内容设置题目，考查理论水平和语言表达、组织协调、应急处理等能力，把好后备干部“能力关”，从源头上保证干部质量。

坚持精打细磨，多方式锻炼培育。加强理论学习，组织党员后备干部参与“三会一课”、党员兜底培训等集中学习200余场次，同时依托“学习强国”、远程教育、微信群等平台组织开展个人自学。同时，完成学历提升12人，有力带动“两委”干部综合素质提升。加强结对帮带，实行师徒结对传帮带，由村（社区）两委班子成员结对后备干部，通过工作一线“教”、交流“学”、用心“谈”等方式开展“一对一”培养，帮助后备干部快速成长。加强实践锻炼，结合村（社区）工作实际，有计划安排后备干部到村（社区）跟班锻炼，列席村“两委”会议，参与政策宣传、信访维稳、服务群众等具体工作，着力培养后备干部实干能力。

坚持跟踪评价，多维度严管厚爱。建立管理台账，按照“一人一表、一村一册、一镇一库”原则，建立村级后备干部管理台账，并根据思想动态、能力素养、道德品行等情况实施动态管理。截至目前，在库后备干部39人，调整出库12人，通过招募考试新入库19人。开展谈心谈话，通过镇党委定期与后备干部集体谈话、村（社区）党组织书记与村（社区）后备干部个别谈话等方式开展谈心谈话120余人次，切实掌握后备干部思想动态、能力素养、道德品行等情况，对苗头性、倾向性问题及时批评教育5人次，持续打造素质过硬、作风优良的干部队伍。建立激励机制，通过分析研判，将政治素质高、业务能力强、群众公认的8名优秀干部，由村（社区）聘任为专干，给与一定报酬；同时，在现有村（社区）干部出现职数空缺时优先纳入常职干部队伍，持续为基层组织建设注入新的活力。